第一百一十四章 离职商谈 (1/2)

“所以，你觉得时间不够用，是想问我以什么理由好单独从音乐中心出走？”

刘在石本就是睿智之人，了解原委后，很快就猜出李志贤今天此行的目的。

“嗯。”李志贤没有推诿，音乐中心说实话虽然劳累，却还不至于到不可忍受的地步，一个礼拜也不过就忙一两天。但是加上其他工作之后，就会形成一个疲劳周期，使人难以集中精力。

而且之所以找刘在石而不是直属前辈金泰浩pd或者李道俊的原因，正是基于他在各种节目积攒的丰富经验，而去他们两人职员的身份，多少有些立场尴尬。

“怎么说我也才入职连半年都不到，况且又不是整体从离职，这么快就申请调离岗位，会不会很容易招来流言蜚语？”

李志贤道出自己的担心后，刘在石也是眉心紧锁，低头沉思了近一分钟才开口说道：“确实，不过到时怕招来的不止是流言蜚语，还有你在社内风评的降级。”

“这么严重？”因为意想不到的后果，李志贤同样紧起了眉毛。

刘在石再次解释道：“如果是老员工自然不用担心，问题是你才入社三个多月，虽然工作做的很出色，却也抵挡不住你资历浅的事实。那么快就要主动从节目离岗，你可以设想一下别人会对你有怎么样的评价？”

李志贤不确定地适合猜测道：“不踏实？”

“还有不信任。”刘在石语重心长的告解道，“一百次的出色也抵不上你在他们眼里的一次失误。道理相同，无论你表现得再过勤恳，不信任的种子一旦埋下，你就很难再在获得任何机会。”

李志贤这下不复淡定的表情，一惊之后先是不信，但转念一想，话是从见多识广的刘在石口中说出，顿时信了七八分，于是有些急躁起来：“太夸张了吧在石哥？没有其他办法吗？”

的工作，特别是在无限挑战的工作，他一直做得尤为认真，也很喜欢这种忙碌又不失亲切的团队氛围，若是要承受如此严重的后果，他就不得不再慎重考虑一下该如何抉择才能保证两者兼顾了。

“那倒也不是一定会这么极端。”刘在石沉着语气安抚着他，“我只是先列举出来可能出现的最严重情形。而且，像你这样的事例之前也并非没有发生过。”

有先例借鉴无疑是最为保险的方式，李志贤想知道能不能从他们的做法中汲取一些经验，便问道：“哦？那那些前辈们是怎么处理的？”

“嗯…”刘在石沉吟着试图搜寻残缺记忆中的名字，很快又摇摇头，“具体事例我也记不太清楚了，不过在主动申请调离的，除非是身体原因，其他情况鲜有安然无恙的先例。倒也未必都是都是最恶的结果，但交恶pd，被贴上标签是无论如何都很难避免的。”

至此，李志贤真的觉得自己还是想得太过简单，表情难免显得有些沮丧。

刘在石发着感叹拍了拍他的胳膊：“你们搞音乐创作的也确实不容易，之前明秀哥做＇朴明秀的怎样歌谣＇特辑时，为了作曲都整整一个月没好好睡过觉。特辑做完整个人都憔悴了一圈。”

“不过话虽如此，我还是不建议你现在就从音乐中心请辞。”

听到刘在石的结论，李志贤惊疑不定的抬头。

“不是说不能申请调岗，不然整个岂不是太过不讲情面了？新人主动请求离职的不是没有成功的例子，但绝对不是以你现在的身份。”刘在石声调越来越低沉，熟悉他的人都清楚，这是他严肃认真时才会出现的语气。

李志贤不解的重复道：“我现在的身份？”

“嗯。”刘在石再次为他解释道：“你别忘了，你在几个节目中的职位都是fd。虽然导演助理听起来不简单，但事实上也只是个高不成低不就的位置。你从fd的位置离职，做的仍然是其他节目fd的工作，缺少一个正当性的理由，自然要招人闲话。但倘若你能成为某个节目的pd的话……”

刘在石故意把话留下半截，让他自行去领悟。

不过刘在石的提示也已经充分明显，李志贤只是分秒之间就理解了他想要表达的涵义。

别看fd和pd只是一个字母之差，所从事的工作内容可是完全不同。

以无限挑战的近70人的大团队为例，fd的人数加上李志贤也只有三人，而pd却有足足八位。这显然并不是代表着人数更少的fd更为重要，恰恰相反，fd虽然算得上节目组的中层，但话语权与pd相比完全不可比拟，一般节目的fd甚至连节目组的核心会议都无法参与，只有成为节目的pd，才能勉强称得上是核心成员，这也是李志贤需要同时出任三个节目的fd的原因，按照目前电视行业的惯例，一个节目的，核心人员无需再兼任其他职位，这也是为了让他能专心致力于所负责的节目的发展。

李志贤在无限挑战属于特例，是因为金泰浩pd和李道俊pd从一开始就是把他当作pd来培养的，其他员工在经过最初的疑惑之后，也都逐渐对此心照不宣。

他在音乐中心时就是每周参加例会，例会之后的核心会议则是一次都没进去过。

而若是李志贤能正式成为无限挑战的pd的话，那就完全不同了，不但有了调任理由，而且名正言顺。

李志贤迟疑道：“在石哥的意思是……让我等到升为pd之后再提？”

“那倒不用那么久。”刘在石似乎说着说着脑海里生出了头绪，吸了一口咖啡卖了个关子吊了吊他