第157章杨志的反思 (1/2)

文/瀚海扁舟

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想通了这一点之后，杨志发现自己在这件事情上确实有些想当然，有些强人所难了。超越时代的客观条件来要求一个人实在是很天真，毕竟作为穿越者，有着后世的经验与见识，如果对任何事情都这样处理的话，一定会出现大问题！

实事求是地讲，在这个时代的人中间，特别是国企领导里面，郑永年已经算是相当敢于打破陈规旧俗的人了。不管是从与日本公司合作，投入巨资引进全套生产技术和产品，还是大胆破除阻力，与名不见经传的东风厂展开合作，这些无一不体现了他的魄力与慧眼。当然，对于现代企业治理与契约精神方面，他确实有些偏见，但这丝毫不妨碍他成为这个时代国企领导开拓创新的楷模。说实话，要不是有着后世的“金手指”，杨志恐怕很难做得比他更好。

人无完人，金无足赤。对于身边的友人，对于单位的下级，来自于对上级领导，要求太高是不切实际的。而且这样一来，看谁都会觉得有问题，见识短，甚至不可理喻，这样下去，路只会越走越窄，人也只会越发地形单影只。

更不用说，形势比人强。从现实的角度而言，在江陵厂与东风厂的关系上面，东风厂对于这次合作的依赖显然要大于江陵厂。说得不好听一点，合作出现问题确实会给江陵厂方面带来很大的麻烦，但对于东风厂，那可就不是麻烦这么简单了，直接就是事关生死存亡。直觉告诉杨志，这次来之不易的机会如果能抓住，那前面很可能就是康庄大道，如果抓不住，这个厂，这么多职工，甚至包括他杨志在内，很可能会走上一条不断沉沦之路！

想通了这些，杨志心中忧烦尽去，重新又燃起了激昂斗志。可以说，这次反思不但对于当下的合作事宜扫清了思想上的障碍，对于杨志后来的一系列作为与成就更是起到了不可估量的铺垫作用！

兴冲冲地杨志抓起电话就想打给郑永年，不过抓起话筒之后又颓然放下了。毕竟经过上午的这一遭，人家会怎么想，还会像以前那样支持与厂里合作吗？

咬咬牙，杨志还是拨通了电话。不过不管怎样，一定要促成这次合作，不能在最后关头放弃，哪怕是自己受点委屈也都认了。

接电话的正是郑永年，一听是杨志，马上爽朗地大笑起来：“小杨同志，我还琢磨着什么时候给你打个电话呢。没想到你就先来了。看来你比我放得开啊！”

也许文化是要差一点，可这位郑厂长从来不会因为过去的事情而计较，他一直都是对事不对人，这一点在他工作过的单位都是有口皆碑。哪怕是意见再尖锐对立，但只要是为了工作，就算你当面顶撞了他，他也绝对不会时候给你穿小鞋什么的。用他的自己的话说：“那tm不是男人干的事儿！”

听到对方的话，杨志不禁脸上一红。受到感染，他也渐渐放下了心中的包袱，与郑永年就合作具体事宜商量起来。既然最大的拦路虎已除，这次谈话自然是宾主尽欢，相当顺利。

因为不签约，自然也就不会有相关的仪式和程序。于是在悄无声息之下，江陵机器厂与东风机械厂正式确立了合作关系！多年以后，当专家学者回顾这段历史，想搜寻相关的史料与见证人时，居然一无所获，成了一个不大不小的疑团。

由于销售行情看好，江陵厂这边也是开足马力全力生产起来，这自然也就要求东风厂能尽快从设备，人员和原材料等方面做好准备，投入规模化的量产。设备方面，有37216厂的协助，问题不大；原材料方面，鉴于东风厂资金比较紧缺，江陵厂方面统一从武钢和鞍钢采购了相关板材，先提供给东风厂使用，待发动机交货后再统一结算。

但是人员方面就显得稍微麻烦了，毕竟参与过样机制造的技术人才只占全厂职工的一小部分，还有大量的一线职工对于铃木发动机没有任何概念。如果在这样不熟悉的情况下仓促上阵，肯定会出不少问题。

而且就是参与过样机制造，积累了一定经验的那批人，在规模化生产上能否胜任也还是未知数。毕竟试制阶段，好多人好多天里打造那么几台机器与量产后的情况可是大相径庭。

于是，经过杨志与江陵厂方面反复沟通之后，决定选派东风厂的职工到江陵厂发动机车间里实地跟班学习，以便尽快熟悉流程和操作。

大方向是确定了，可是具体怎么落实呢？毕竟人家也不是专门的培训学校，面对繁重的生产任务，不可能花费过多的人手和资源。而东风厂这边却有着上千的工人需要培训，这个矛盾看起来似乎有些无解啊！

在征得张善光的同意后杨志以东风机械厂的名义创造性地提出了“分批培训，以点带面”的方针。具体来说，就是将待培训的工人分成若干批次，每个批次人数相对较少。同时，到江陵厂的人员由样机制造参与者以及普通职工中选拔出来的佼佼者组成，其他人员由他们返回后在东风厂自行开展培训。这样可以大大可以减轻江陵厂方面的负担，也有利于快速出师，回厂投入实际生产。

此方案一提出，不但是一直都比较欣赏杨志的郑永年，就是另外几位江陵厂的领导都是眼前一亮。好个创新的培训计划！