第48章 内部pk (2/2)

任用干部这方面，女性还是因为自身特点而具有很大的局限性。这个时候女性干部除开妇联等少数部门外还是比较少。而且，这是部里第一次选拔优秀青年干部，人数不多，但指向意义重大。政治成熟的领导们自然不想一拖来出这个风头，推荐一位女干部！

接下来的都是男干部，就没这么好做排除法了。沉默中，厂党委委员，厂长助理，供销公司经理龚小军开口了：“我觉得杨志同志最合适，要考虑他对咱们厂做出的贡献！”

话虽然简短，但也让在座之人显得有些惊讶。毕竟，在这种全厂性会议上，龚小军一般是不会明确提出自己意见的，基本都随大流。这次怎么转性了？

其实，其它任何事情龚小军都可以不发言，但唯独这个不可以，一个是从公心来讲，这一年来，杨志所做的事情他都看在眼里，记在心上，特别是产品销售推广一来，杨志和供销公司接触得较多，他的认真，执着，敬业奉献，龚小军都清清楚楚！还别说，从私心来讲，杨志再怎么也是老兄弟的儿子，关键时刻该帮的还是帮一把，就当还当年刚进厂杨达昌照顾自己的那份情谊吧。

“我同意！杨志通知虽然最年轻，但今年咱们厂效益能止跌回升，最大的功臣就是他！”朱春明立马表示赞同。

“我看郭德利通知比较适合，而且他还是正科级干部，在部里可能胜算更大。”厂党委委员，生产副厂长刘亚军提出了自己的意见。开玩笑，杨志虽然业绩不错，甚至还间接提升了东方红30/40系列的销量，但他可不会领情。当初，厂班子会议上因为杨志而受的气可是忘不掉。虽然现在在业务上是拿他没办法了，但想提拔可没那么容易！

关键是他这个说法似乎还有些道理，因为部里文件明确说了，是选拔处级干部，虽然根据文件要求，副科级也符合条件。但如果推荐人是正科级，就只提拔一级，比较顺理成章。副科级提拔副处级步子就相对大一些，算是破格提拔了。毕竟，厂里推荐的人选不是最终结果，还要和其它部门单位的人一起竞争才行。

于是，有领导支持这个提议。这下子，基本就成了杨志和郭德利两人之间的pk了。不过，两人各有一些领导支持，有些僵持不下。

这时，一直没说话，只是静静听着其他人说话的厂长陈德山发言了：“其实这5位同志都很优秀，郭德利同志已经是正科级，资历较深，在共青团的工作确实是有声有色。但是大家不要忘了一点，文件上说了要求工作业绩突出，这样看来，杨志同志似乎更符合文件精神啊。”

其他领导一听，确实也有这个因素。因为你郭德利工作有成绩，但青年工作因为其自身特点显得比较务虚，很难量化体现。而杨志可是实实在在主导了新产品从立项开发到销售政策在内的全过程，为厂里从无到有地新增了1万多台销量。这些成绩可是实打实的数字报表，谁也不可能无视！

加上这一年来，随着其大力支持的新产品项目大获成功，陈德山自然更受全厂上下的信赖，他在厂里的话语权和分量也随之加重了。

于是，会议最后决定，将杨志作为一拖的推荐人选向机械工业部上报！