第一百零二章 得到赏识 (2/2)

“免去研发二部部长崔世达的职务。任命吴清为研发二部的新部长。研发二部的张大山、李季风、许万山和方美华。公司现在也不和他们续约。请会后到人事部处理相关人事关系。”二部的任命刚宣布。大家惊讶地“啊。”了一声。然后纷纷向吴清投來羡慕的目光。吴清一时间都沒反应过來。他还以为自己是在做梦。刚才的说的是真的么。他升职了。而且是连升好几级。这是真的么。他紧张地咽了一下口水。定了定心神。原來这是真的。他终于有了出人头地的机会。

这个任命一宣布。大家立即议论起來。这个吴清是什么來头。不是才工作大半年的外地人么。这次考核脱颖而出。这还真让人刮目相看啊。吴清身旁的张大山也傻了。他一个劲地推推吴清。反复问：“你小子是踩了什么狗屎运了。这么厉害。这速度简直是坐火箭升迁啊。”语气中满是羡慕。当然了也有那么一丝丝的嫉妒。

吴清沒有说话。他现在还有些恍恍惚惚的。后面宣布的别的部门的人事任免他一个字也沒听进去。这意外的惊喜让他有了范进中举的感觉。

“好了。所有的人事任免都宣布完毕。下面请新的部门负责人到办公室來一趟。其余人都回去工作吧。”说完。大家就各归各位去了。

吴清这才有点回过神來。他小心地跟在一干人后面。随着考核办的人进了办公室。

“好了。人都到齐了吧。下面我先简短地说明一下这次的人事安排。”那个最严厉的人发话了。

大家都沒有吭声。一个个神情严肃。

“首先我先自我介绍一下。我是辉煌集团的副总经理。我叫陈金龙。这次是來负责新公司的考核工作的。以后新公司这块由我总负责。大家有事情可以直接找我商量。”原來他就是新公司的负责人。那天他凌厉的问话让吴清很不习惯但印象深刻。从这个人的言行举止來看。这是一个很有能力很有魄力的人。辉煌集团这几年能有这么好的发展。估计也和众多像陈金龙一样人才的努力有关。

“考核是在公平公正的条件下进行的。我们辉煌集团一直奉行人才第一的原则。只要你有能力。我们就不论出身、不论学历、不论年资一律重用。换句话说。这就是不拘一格降人才。如此。现在站在这里的各位。都是经过认真核查筛选得出的。所以我希望。大家能够不辜负总公司的信任。齐心协力把公司业绩搞上去。争取在辉煌集团众多子公司中脱颖而出。另外。所有的员工包括我。工资待遇全和业绩挂钩。这样大家都能把公司的利益摆在首位。力求有一个新面貌。”

陈金龙的话很令人振奋。以前这里排资论辈。关系第一。尤其是在奖金发放上极不透明。所以也让很多底层员工很心寒。这样的公司。不被收购才怪。现在辉煌集团注入了新活力。带來了一套全新的管理模式。这让大家很期待也很有信心。

“下面是这几天的工作安排。明天开始。人事部要进行新一轮的招聘。所以各个部门都要通力合作。争取为公司多挑选些人才。新的领导层要担负起职责來。和底层的员工多交流多沟通。大家一起努力。做出点成绩。好了。我的话说完了。如果谁有问題。可以单独留下來；如果沒有。大家可以回去工作了。”

陈金龙的话说完后。大家陆陆续续地走出了办公室。这还真是新公司新气象。吴清跟着他们还有些不知所措。这时陈金龙突然说了一句：“吴清先留一下。”吴清一愣。马上停住了脚步。

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