第259章 有钱，任性！ (2/2)

。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的时间来评估他的员工，而在后期他用百分之七十至百分之八十的时间来进行这项工作。在给员工打分后，其中的百分之二十为优秀，百分之七十为良好，百分之十为不合格，通过评分来最终确定对员工的使用。”

“我们让最优秀的人才成为亿万富翁，让次优秀的人才成为千万富豪，我们让第三等级的人才成为百万富豪——那些实在不堪使用的把它早早淘汰。企业不养闲人，也不养废物。我们经营人才，管理人才，出售人才或者否定人才，而人才却来实行我们的意图——”

当他发言完毕后，台下响起热烈的掌声。

如果由别人说出这句话，或许所有人都会觉得狂妄，可如果由洛神——这个被称为华夏伯乐的人说出这句话，所有人都心悦诚服。

只要研究过洛氏集团的人都会发现，洛神的成功，与她对人才的极强判断力是分不开的。