第667章 混日子? (1/2)
收服一个人的方式无外乎两种,一种靠魅力,一种靠利益。
魅力就是人格魅力,简单的来说,一个人在性格、气质、能力等方面具有吸引别人的力量,能让其他人被这种力量折服,从而心甘情愿的为其卖命。
而利益,也就是好处,这种好处可以是金钱,也可以是地位,还可以是承诺,有句老话说的好:无利不起早,利益可以让人做任何事。
徐杰自认为还是很有人格魅力的,要不然文艺节目中心的那些同事也不会红着眼睛不舍的他走。
可是人格魅力的展示需要一定的时间,而且也只有在相处的过程中才能感受到人格的魅力。
今天是他来到京视文化旳第一天,根本没有时间展示人格魅力,所以想靠人格魅力去收服眼前这四位部长,肯定是行不通的。
那么现在就只剩下利益了。
利益形收服虽然不如魅力型收服那么牢靠,但却是最简单、最直接,同时也是见效最快的。
给钱?
太低级。
哪有上任第一天就直接给手下发钱的领导?
就算他敢给,这些人敢收吗?
提拔?
眼前这四位已经是公司的中层领导,部长之上是副总,难道为了提拔这些人,他自己走人不成?
至于承诺,
他又能承诺什么呢?
这些人会相信吗?
就在徐杰看向四位部长的时候,四位部长也在打量着眼前的副总经理。
俗话说:新官上任三把火。
不管这火怎么烧,树立威信少不了。
树立威信的方式有很多种,最简单的就是下马威。
拿人开刀。
杀一儆百,杀鸡儆猴。
想到这里,四位部长的心里开始打鼓,毕竟大家去年的成绩都不怎么样,拿谁开刀都很正常。
特别是电视剧部部长吕志宏和电影部部长王雯,心中格外的忐忑和不安。
因为他们知道,程英杰和张启泽跟徐副总经理有过合作。
开刀嘛,肯定不会拿熟人开刀。
要砍,也是砍向陌生人。
是炒鱿鱼,还是降职呢?
或者,是给大家定一个根本就完不成的“小目标”?
就这样,会议室内的五个人开始大眼瞪小眼,谁也没说话。
徐杰没想到靠利益收服人也挺难的,难怪王万钧初到文艺节目中心的时候屡屡翻车。
算了,不收了!
怎么说他也是主管内容资源部的副总经理,可谓是大权在握,用得着讨好下属吗?应该是手下来巴结他才对。
就像当初王万钧去了文艺节目中心之后,姜兰和贾伟他们做的那些事。
“年底了,今年就这样吧。”徐杰突然开口说道。
“啊?”
四位部长听见后一愣,这叫什么话?
距离新年还有大半个月,距离春节更是还有小两个月,这是要提前给大家放假吗?
特别是对方“就这样吧”的态度,听起来毫无干劲,感觉不是来大干一场的,而是来混日子的。
这还是那个制作出无数优秀节目的徐副主任吗?
徐杰慢条斯理的继续说道:“每到年底,都是公司事情最多的时候,像什么晚会、演出之类的,都要去组织和参加,同时还会抽调大量的工作人员,所以我也就不给大家增添工作量了。”
四位部长暗自松了一口气。
他们最担心的事情就是徐副主任给大家发布新任务,搞的大家猝不及防。
现在好了,理解万岁。
“你们四个部门按照之前的工作计划继续进行就可以了,好了,散会。”徐杰手一挥,离开了会议室。
啊?
完了?
四位部长面面相觑,上任第一天就当起了甩手掌柜,而且一当就准备先来两个月,对方到底是来挽救京视文化的,还是来混吃等退休的?
“程部长。”吕志宏看向身旁的程英杰问道:“你跟徐总有过合作,他以前也是这样的吗?”
程英杰摇了摇头。
他参加过《跨界演员》,也参加过《平凡的勇气》,自认为对这位徐总还是比较了解的。
在工作上,对方尽职尽职、任劳任怨,在作风上,对方雷厉风行,身先士卒,要不然怎么会制作出那么多优秀的节目?
然而刚才徐杰的表现,却大大出乎他的预料。
他还以为对方在入职第一天,会慷慨激昂的发表一个长篇大论,激励人心,畅想未来,摩拳擦掌地带领内容资源部大干一场,可是结果却变成了“就这样吧”。
这是挽救京城卫视综艺节目收视的大功臣应该说的话吗?
这是一個位高权重的副总经理应该说的话吗?
“他是不是对调到京视文化不满意?”张启泽忍不住问道。
他在去年有幸参与了京城卫视跨年晚会的制作,亲眼目睹了从排练到直播的整个过程,所以对徐杰刚才表现出来的消极态度,也是十分的不理解。
在他看来,唯一能够解释的,就是对调动的不满。
“嗯,有可能!”程英杰赞同的点点头。
“可是从文艺节目中心副主任到京视文化副总经理,这是升职,应该高兴才对。”王雯说道。
文艺节目中心才一百来人,而内容资源部有四五百人。
“话不能这么讲,要知道电视台可是整个京城广播电视台的核心,咱们京视文化虽然是独立的公司,但开展的业务大部分都是围绕京城电视台进行的,最简单的例子就是
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