第365章 雷霆手段 (2/2)

刘小飞听到此处，轻轻的点了点头：“如此看来，冰冻三尺非一日之寒，龙威集团的现状要想改变，不仅仅需要改变的是市场问题，还包括人才储备和检测技术甚至是生产管理等多方面的问题。”

说到此处，刘小飞突然问道：“欧阳总工，马永辉副总工今天为什么没有来到现场？”

欧阳建林苦笑着说道：“这个我就不太清楚了，马总工从来不向我汇报任何工作，他只直接对副总裁负责。”

刘小飞眯缝着眼睛说道：“如果是这样的话，那就让他直接离职吧！一个不尊重总工的副总工程师，一个试图越级上报的人，不管他多么优秀，在我们军工企业，都没有他生存的空间！

至少，在我刘小飞担任董事长的这段时间里，是容不下他这样的人的。

对于一个组织一个机构而言，规则和秩序至关重要。

一个不遵守规则的人，是不可能有太大成就的，一个不维护自己企业利益的员工，更不可能成为一个好员工。”

欧阳建林脸上再次露出了为难之色：“刘总，马总工的妹夫，是省里的领导。”

刘小飞冷笑着说道：“就算他妹夫是联合国的领导，在这龙威集团，现在也是我刘小飞说了算。”

说到此处，刘小飞直接看向财务部负责人说道：“你直接给他打电话，通知他到财务部领取工资，按照正常的离职程序给他办理相关的赔偿措施，不要差他一分钱！”

随后，刘小飞直接看向龚建民说道：“龚建民同志，你安排人事部正式展开对外招聘工作，面向全国招聘龙威集团的市场部总监、技术部总监、售后部总监、生产部总监、行政部总监，所有的总监都必须经过严格的政审程序，政审合格之后才能聘用。

尤其是技术部总监和生产部总监，更是需要经过最严格的政审，同时必须签订保密协议，同时，在招聘广告中明确指出，所有的这些总监的收入水平将会是市场同类企业同等级别的高管收入的两倍！同时也将会根据企业的营收情况，给予相关的分红奖励，只要在工作期间达到了相关的考核标准，可以向他们保证，第1年的分红奖励不会低于年薪的一半！以后如果企业发展起来了，其年底分红哪怕是达到年薪10倍也不需要惊讶！因为我们要做的是一家能够给国家带来贡献的企业！我们既要讲究社会效益，又要讲究企业效益！虽然我们是军工企业，但是，必须要按照多劳多得的分配原则来进行分配！

我担任董事长以后，吃大锅饭的现象永远不会再发生了！

有能者居之，有德者居之，有才者居之！庸碌者下台！

好了，现在散会！

至于青峰集团，我刘小飞亲自去搞定！”

刘小飞的会议刚刚结束，会议上的内容很快就传到了8位副总裁的耳中。

副总裁冯国亮听到之后，脸上露出了一丝不屑的冷笑：“刘小飞实在是太自负了，他以为青峰集团是那么容易搞定的吗？我和青峰集团关系那么硬，刘小飞纯粹是以卵击石呀！

这一次我倒是要看一看，刘小飞会不会碰到头破血流！”

说话之间，冯国亮的脸上露出了强烈的自信。