第一百五十八章 内斗与改革 (1/1)

“我并不是为了开人，只不过是因为，他是你们的头，所以这一次是他给你们背锅了，因为这个错误不是持田昌典一个人单独犯的。，而是你们这些改革派的人，集体犯的。是错误总得有人出来承担责任，他只不过是因为正巧合适，所以才落得如此。”

宫崎苍介说的很明白，持田昌典是为了改革派的人背锅，并不是因为他不适合什么狗屁公司文化，他也不是那么暴躁的人，一言不合就开人。只是这场风波如果就这么平息，下面难免会以为逼宫是不会有后果的，那么以后的日子里宫崎苍自然难得安稳。

“但是，这并不意味着，你们研发人员赢了。我现在只不过是在提醒你们，无论什么领域，只要做了，我就只要第一，如果未来达不到我的要求，那就别怪我无情。有差距并不可怕，全力冲刺赶上差距就行了。”

会议室里听到宫崎苍介的话，有人忧虑有人开心，忧虑的是行业第一岂是那么轻易能够达到的，开心的是，既然宫崎苍介这么说，那接下来肯定不会削减对研发业务的投入，反而会加大投入，否则何谈冲刺行业第一。

看着下面的人，有悲有喜，宫崎苍介也只能在心里叹了一口气。这种涉及到公司未来发展战略的路线之争，岂是开掉一个人，参加一个会议就能够解决掉的。

甚至别说公司内部除了保守派和改革派之间的斗争，保守派之间还有小野制药和盐野义制药两派旧人的纷争，只不过现在因为外部斗争，被隐藏起来了而已。这么多问题，也不是能够轻易解决的。

人总是利益生物，只要涉及到利益问题，无论是政府还是企业，无论是外部还是内部，这种纠纷肯定不会结束。

换句话说，任何一家企业，做到一定的程度，必然会产生各种各样的问题，这里面涉及到的是资源分配、收入、股份配发等等利益问题，面对这些问题，人还是会很现实的。

“我这里还有一个议案，请各位董事表决。”宫崎苍介看到下面的人窃窃私语随着时间的流逝开始渐渐平息了，于是抬起酒杯抿了一口，然后大声的说道，惹来众人惊恐的目光，生怕自己成为下一个持田昌典。

“放轻松，大家一起举杯，喝完杯中的酒，压压惊。别那么紧张，新的议案是，从今天开始董事会不再设立副董事长的席位，只设立董事长的位置，高盛的另一位董事人选，我会回去考虑之后，下次董事会召开再提名。”v首发

“今天的会议可以结束了，大家别担心，我不是每天都这么吓人的。”宫崎苍介和大家一起喝完，眯着眼睛起身离开了会议室。

帕斯卡·索里奥特和手代木功带领着会议室内的一众高管们，起身送别宫崎苍介的离开，等到他和希尔，还有总裁办的人离开了办公室之后，两人这才大眼瞪小眼，过了片刻，两人看着会议室里的所有人，一言不发收拾着东西也离开了。

两人的意思很明显，那就是对宫崎苍介这番操作，不知道是好是坏，大家都很迷茫这次会议召开以后，自己获得了什么，又失去了什么，因此也不知道该说什么，只能够找地方商量下一步怎么走。

宫崎苍介离开会议室之后，带着希尔和总裁办给他派的助理们回到了自己的办公室。坐在宽大的旋转椅上，宫崎苍介拿着一只用来签字的派克钢笔，不时地在棕色办公桌上点点，思考着问题。

想了想，他干脆让几个助理打电话通知帕斯卡·索里奥特和手代木功上来，准备单独和两个派系领头羊讨论一下公司的架构问题。经过思考之后，宫崎苍介认为，日本生命制药集团的很多矛盾，都是因为现有的公司架构已经不能够满足下一步发展所产生。

宫崎苍介现在拎出一个支持改革派的持田昌典，杀鸡儆猴的举动似乎看上去很吓人，也能够让公司内部的斗争消停一段时间，但想要从根本上解决问题，还是得从基本架构上，改革集团的体制。

三个人在董事长办公室内商量了一下午，不时还通知各部门的负责人上来询问一些问题，经过讨论之后，总算是弄出一个大致可行的改革方案出来。

按照三人商量的新规划，日本生命制药集团新的架构模式将放弃原来树形模式的特点，采取超级委员会制度。

公司内部针对几大业务部门，成立针对性的超级委员会，由部门负责人制度改为委员会负责制度。成立的采购委员会、研发委员会等十余个超级委员会，各委员会的成员由相关的部门负责人担任，委员会主席则是由直接负责的高级副总裁兼任。各委员会内部之间对所有的决定共同负责，委员会将直接对首席执行官报告工作。

看上去这么一改，似乎日本生命制药集团的内部架构上，变得更为复杂了，由垂直的树形管理模式变为交叉管理模式。但是这也是宫崎苍介的无奈选择，因为只有将各部门之间的利益捏合为一个整体，即使这个整体貌合神离，也能够减轻之前激烈的内斗。

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