第480章 改变 (1/1)

袁媛也很生气，自己这么做，还不是想往上发展，发展得好了，才更有前途和钱途。大家虽然表面上不讨论工资、奖金，可没有保证不往网络上发表。要不然网络上各公司的工资信息都哪儿来的？

今天她用谎言骗了手下，明天人家就有可能给撂挑子不干了。手下的人不认真工作，或者直接走人了，她这个小组长会更加手忙脚乱。

鉴于此，她不能不费心为手下争取最好的利益，平时也得展现出领导的关心，关注每个人的工作进度。

她不能对手下摆脸色，回家受了穆林的质疑，她就不愿再忍气吞声，而且小微微不在场，所以俩人总是的争论有时候就会很激烈。

穆林很不高兴，自己关心她才建议她别那么卖命，她不承情也就算了，还反过来怼自己，穆林说了几次，懒得再理她。

袁媛知道穆林在休利帕呆得不爽快，好几年没怎么涨薪了，她理解他没涨薪也不是他的问题，绿卡问题把他陷在那里，他心情不好，不愿好好工作也能理解，可自己的公司并不一样，干嘛让自己也不努力？

而让她着急的是，湾区的房价近几年在暴涨，所以自己才想趁着这机会的时候多努力一下，让自己事业上更上一层楼，做好了工作，工资肯定会上涨的，要不然俩人啥时候能买上房子？现如今总感觉挣钱的速度根本赶不上房价上涨的速度！

她心里很着急的，如果不趁着现在只有一个孩子的时候努力一下，等第二个孩子出生之后，她可以想象自己的生活会更加忙碌，那时候估计没人愿意给她一个领导岗位。

而当了领导，很大一部分成绩就是要看团队的整体表现，如果团队的人不能得到足够肯定的话，谁愿意跟着自己干？她当然想为员工们争取最大的福利，这样自己的小组才能留住人、才能吸引到新人，否则这么来去自由的环境，而自己手下也没有像穆林这样被绿卡绊住的，全凭自己分配的工作机会来让他们表现能力，凭借员工评估时一级级领导给他们争来的实惠。

如果在自己这里第一步就做不好，限制了手下不说，还给上边的领导留不下好印象，对自己的发展也非常不利，自己能不努力吗？抗日小山传奇

计算机专业人士在米国换工作比较容易。

现在网络发达，可以直接到各公司网上提交自己的简历，也可以把简历发到一些网站上，等待猎头公司联系，或者让自己的朋友帮忙往他们的人事部门递简历。

一般到各大公司的面试是从电话面试开始的，电话面试会问一些基本问题，尤其是以往的工作经历，会问一些问题来审查申请人的经验、人品、人际交往能力，当然也会让口头回答一些解题思路，考察一下逻辑思维能力。

两三轮电话面试通过以后，公司就会安排到现场的面试。

这样的面试大约需要一天时间，这一天时间上午见两三个人，中午一个人带着去吃饭，下午再来两三个，非常的紧张刺激，一天下来如打了一场大战一般。当然中午带着去吃饭也是一种考察，各种细节能让明眼人看到很多东西，所以午餐千万不能当成一顿简单的午餐加聊天来看待的，尤其还是一顿免费的，大部分时间是要用来说话的，很多年轻人不懂，饱餐一顿，吃得困兮兮，脑袋不转圈，问题回答得不如人意，没拿到offer的人大有人在。

作为程序员虽然每天都在编程，可是跟去解答面试的试题不一样，面试试题都是能用短小精悍的一点程序解决一个完整的问题的，也最能从短短的几十行程序的字里行间看出一个人的编程习惯和思维能力。

不像在公司里编程，都有一定之规需要遵循，看不出太多个人风格。

而且工作中解决的都是大问题中的零零碎碎小问题，很多都是简洁明了的，没有太复杂的逻辑思维和算法。

而面试题看似简单，解决起来不那么容易。解决问题主要是靠通盘考虑，如果考虑问题不到位，得到的算法就不全面，编程结果就会不正确，或者有漏洞。