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“我说不过你。走着瞧吧。”

第一百五十五章 私人恩怨

第二天，林东海去粟粟的学校见了教导处主任，意料中的事，学习成绩差，头长。

教导主任是个三十岁不到的年轻人，个子也不过1米七。站在一起，林东海几乎要比的高出一个头来，可此时的他却只能像个犯了错误的小学生一样弯腰低头，听凭主任口无遮拦地批评指责自己的儿子。

“学习要抓紧，不能拖年段的后腿。头要剪短，否则不要来上学了。”

措辞严厉，语气果断，不由分说。倒有几分军人气质。

林东海唯唯诺诺，答应回去加强教育。

刚从学校出来，就接到郝宏的电话，说是要开个会，让他上午来公司一趟。

公司平时很少开会，这是遇到什么事了呢。

以往公司开会，参加的人不外乎就是郝宏、秦志军、林东海、袁哲和陈丽萍。这些人相当于‘常委’吧。今天也不例外。可会议上要讨论的事让林东海大吃一惊。

郝宏的办公室。

人都到齐后，郝宏就让陈丽萍先言。陈经理开口就讲：“我建议公司辞退叶敏君。”

“说说具体情况吧。”郝宏显然是知情的，他这么说，无非是想让更多的人都了解情况。

“叶敏君到我们部门来以后，工作上缺少上进心，很少积极主动加班，业务上的事处理得也有欠妥当的地方，说她还不听，多次顶嘴。我们部门还没有第二个人这样不服从管理的”。

听了这些话，林东海有些错愕。他印象中的叶敏君不是这个样子的。

郝宏接着说道：“大概就是这个情况，大家看看有什么意见。”

袁哲默不作声。这已经成了他的习惯，只要开会讨论的不是和开设计有关的事，一般他不会言。

秦志军漫不经心地问道：“小叶来公司多久了？”

郝宏看看林东海，见他没有回答的意思，于是自己答道：“一年多，快两年了。”

“哦。”秦志军沉吟了一下，又不作声了。

郝宏对陈丽萍说道：“有没有找她谈过呀？”

“谈过n次了，没有效果。”

林东海看看郝宏，又看看秦志军，他相信，他们是不可能和叶敏君谈过话的。像这样的事，仅仅只有部门经理出面谈话是不够的。

“我觉得还是再找她谈谈吧，正式一点，如果再不改，辞退她也不迟。”

林东海觉得自己的意见蛮合情合理。谁知陈丽萍立即激动起来：“没必要谈了，今天就要做个决定。要么她走，要么我走。”

长时间的冷场。

半晌，袁哲给陈丽萍递过去一个茶杯：“老九不能走啊。喝口水，消消气。”

林东海立即明白了，这分明是她们两个人的个人矛盾嘛。

郝宏不吭声。难道他看不懂？

秦志军开口说道：“那就叫她走了算了。”

“凭什么！”林东海几乎脱口而出。想到要控制情绪，他没说出来。

既然说不出来，就干脆不表态。

秦志军已经站起身来了，可能在他的感觉里，这种事没必要再讨论下去了。

郝宏盯着林东海，问了一句：“老林，你是管人事的，说说你的意见。”

“我的意见，叶敏君的问题还不到要开除的地步。如果在二部工作不合适，是不是可以调换一下工作岗位。”

秦志军连连摆手：“我们一部可不要她。”

会议又陷入僵局。

过了一会，郝宏没耐心了，他手一挥：“算了，辞退吧。散会。”

林东海呆坐在那里，像是自己被辞退一样。

几个人都走了。郝宏坐在原地没动，他摆弄着功夫茶具，给自己和林东海又换上新茶。

“等下你去找叶敏君谈吧，今天就办工作交接。”

“怎么能这样做呢？”

“为什么不能？”

“这样会败坏公司形象的。叶敏君是个什么样的人，我想你也很清楚，不能因为私人恩怨，就随便处理人。别人会怎么想？难道宏兴公司就是这样尊重、使用人才的吗？难道我们的管理层就这样容不得人吗？”

“话不能这么说？”

“还要我怎么说？再说难听点，我们这就是武大郎开店啊。”

“什么意思？”

“容不得高人。”

“她也算不上什么高人。”

“是呀，这样的人都容不了，还指望更高的人会溶入公司吗。公司不用展壮大了？就维持现状了？我们这样做，明明就是闭关自守，拒人才与门外嘛。”

“这道理我懂。可我总不能为了一个叶敏君就反过来让陈丽萍离开公司吧。”

“陈丽萍是很能干，也是创业###，可也不能这样惯着。”

“那怎么办？她就是这样一个小女人。”

“反正我的意见原封不动说给你听了，该说的不该说的也都说了。怎么办你决定吧。”

“我们是有些对不起叶敏君，这样吧，你问问她有什么条件，我们尽量满足她就是了。”

“好吧，虽然于事无补，可还是希望她能心平气和地离开。至少，不要到外面说我们的坏话。”

林东海回到自己的办公室，让心情平静了半天，才拨通叶敏君的电话。

“小叶吗，我是老林，请你到我办公室来一下。”

“好的