第三百二十四章 劳务派遣员工 (1/2)

黄一曦不以为然，“也不能这么说，人家也是要求她的正当权利，你们行当时请的这些临时工都很不规范，就算不出这件事也会出别的事，别把责任都推到别人身上，该整顿的就得整顿，可是派遣员工的劳动关系不在你们行，没必要一棍子打死，这样算矫枉过正了吧？”

“是呀，很多人都在骂那个女的，说她一粒老鼠屎害了一锅粥。”

这些临时工，因为岗位的缘故，得到的报酬是比一般合同工低，但是他们入行的门槛也低。

所以很多人感觉拿得少了会抱怨，但是没了这份工作同样舍不得。

要知道现实中，哪怕是这样的一份工作，没搭点人情在里头，都不好找。

比如邹洪萍。

邹洪萍和吴美丽等人不太明白临时工和派遣员工的区别，这种费口舌又没有报酬的事当然得由商洛宇解释了。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

而临时工顾名思义，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

康明扬听了补充一句，“在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

他想了一下，非全日制用工合同好象也有很严格的要求，具体是什么记不太清了，也就不献丑了。

“拉倒吧！”吴美丽才不相信这句话呢，“新闻上每每出事，不都说是临时工干的吗？没临时工，难道是幽灵？”

黄一曦苦笑，就象作家张爱玲说的，生命是一袭华美的袍，上面爬满了虱子，在温情的社会下面，实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

“你们记得我以前在的那个营业所的阿姨吗？我给她拜年的时候，她刚好接到通知没多久，让她今年不用来上班了。”

那个去年受领导骚扰不肯告的善良的老阿姨？黄一曦问。

李敏点了点头，满怀希望地看着黄一曦，失去这份工作，对她家影响很大，“她想申请劳动仲裁，你能不能帮帮她？”

黄一曦没有立刻应承，“她在你们行上班多久了？”

“九年半。”

卡在这个时间点的确是不好办，眼看可以申请无固定期限的劳动合同了，一句轻飘飘的话，砸了，黄一曦看向李敏，“那你知道她的诉求是什么？”

“同工同酬及赔偿以及无固定期限劳动合同。”

李敏说得很简洁，但这里面的实际问题不少，黄一曦苦笑，劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。

按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

“所以，你是说她们这种员工，我们银行如果说不续聘了，完全是可行的，不用负担任何责任？”

李敏愕然地说。

黄一曦和商洛宇都点点头。

2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。

在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。

具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

在银行中，充满大量的劳务派遣员工，以及象这位老阿姨这种名义上