第一二八零章 青山集团员工待遇问题（下） (1/2)

听着云逸的讲述，他们一个个都感慨不已，他们在国内管理这行当内干了十几年几十年的，见到的外企、国企合资、民企多了去了，可是从来没有一个企业像是云逸麾下的青山集团待遇好。

实际上说起来，青山集团的待遇好还不足以让他们这样感慨，最主要的是云逸那为了自己手下的员工如此周密体贴入微的考虑，能够考虑到员工的方方面面，真正的把员工当成了自己的亲人朋友一般对待。

这样的精神和做法，也只有改革开放前极少的党员领.导干.部能够做到，如此有人情味充分为员工考虑，也只有这样做，才能建设一个凝聚力、向心力极为强大的公司，公司才能发展的更快。

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“除了这些之外，还考虑到公司员工的提拔问题，为了不让员工们觉得前途灰暗，公司还将作出规定：

任何一个员工在所在岗位上工作五年以后，公司将会考虑对其进行提拔考虑，除非是犯有很大的错误或者是实在是不能胜任更高一级的工作，不然一律都得进行提拔.......”

卢婷这一番话一念出来，在会议室里造成的惊讶比刚才的惊讶还要大。

“卢婷小姐，麻烦你再等一下！”

又是陈留急急忙忙的喊停，卢婷习惯性的放下稿子坐下休息，陈留看着云逸，脸上带着很不解的神色问道：

“云总。虽然我知道您很有办法，可是我还是不知道，您这个条款是因为什么原因而这样规定的？

要知道。如果按照您这个规定，任何员工工作五年就得考虑提拔的问题。那么即便是不算是全国的员工数量，仅仅是京城这里将近一千名销售员工，五年后最起码就是要开一千百家店面才行。

如果是十年后，这些人在往上升一级，那么就是一千个区域经理，二十年后就是一千个城市经理...............

这样下来，仅仅是京城这里的职工。我们要开设的店面和中层管理，恐怕就能将整个国.家铺满？我想问，咱们公司未来怎么可能有这么多的职位？”

“是啊云总，这一条我也是觉得不妥。如果人人都得升职的话，加上全国的员工数量，这个对我们造成的压力太大了，我们根本就做不到设置这些职位的！”

会议室里众人也都纷纷出言质疑的说道，他们做了这么多年的管理工作。从来也没有见过，甚至都没有听说过员工不犯错误就能升职的，这未免也太夸张也太不合理了吧！

“呵呵，其实这个问题看起来复杂，真正操作起来没有那么难解决的！”

见到众人都在反对。云逸微微一笑，拿起卢婷面前自己设置的那个升职计划表，说道：

“实际上升职是不会这么快的，因为我们要设立副职和实习期的，假如说一个转正的员工工作五年后考虑提拔，如果他很优秀那么就可以直接当实习店长，如果能力一般那么就当副店长，在等五年后考虑实习店长............

按照这样的当时，我们来计算一下，初进公司的员工要工作满三年才转正，如果按照平均入职员工年龄都在二十岁左右，这三年后员工年纪就在二十三了，如果是实习五年后转正成正店长，这样年龄就是三十八碎了。

再五年后，员工数量就四十三岁了，在五年是四十八岁，等到了小城市经理职位的时候，这些员工年纪最年轻也要在四十八岁了，一辈子最好的年龄都奉献给了公司，最后在工作几年后就可以退休了。

如果是平庸的员工，也就是说终期一辈子也只是能够当得上小城市的区域经理，对于一个人来说，干一个工作几十年，我像就算是再平庸，也能熟能生巧是吧？

对于这些平庸的员工，我们给了他上进的动力，一辈子都在公司兢兢业业工作，对于公司的奉献绝对比我们的付出要大的多。

而对于那些优秀的员工，我们完全可以去除掉副职和考察期，甚至经过我们认可后还能破格提拔，让那些优秀的人才为公司发展壮大提供最好的能力，这样做岂不是很合理？”

云逸微笑着说道，这一番道理下来让会议室里众人都纷纷点头感慨不已，对于云逸的能力都很是赞叹，这么样一个办法就解决了很多员工觉得前途无亮便放弃奋斗自暴自弃的弊端，还不会影响真正有能力人的发挥。

这办法，真是既有人情味又很合理，连他们这些人工作了几十年都想不出这样完善的方法。

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“其实，这升级体系除了能让员工更有奋斗精神外，最好的地方还是它能让咱们公司快速培养大量合格的员工、干.部，从而在未来咱们青山集团在全国乃至全世界迅速扩张提供足够的人才队伍！”

看着会议室里众人思考着的样子，云逸心理也是微微有些自得，随即接着说道。

“全球扩张？”陈留惊讶地看着云逸：“云总，您真的想将咱们青山集团做生意做到全世界去？”

“怎么，你不想啊？”

云逸笑呵呵的说道，见会议室里不仅是陈留，几乎是所有能的干.部都惊讶的样子，便笑呵呵的道：

“