第两千零七十二章 把小张培养成接班人？ (2/2)

“没关系的贾老师，您觉得我适合去我就去！我爸妈也肯定会支持我去的！我知道贾老师你对我好，如果不是您，没有今天的我！所以我愿意帮您，我没关系的！”谁知道这小张却是这么主动的说道。一听到了这里，贾鸿渐看着小张人家都这么上进了，他不能拦着人家上进啊！是不是？人家从小保姆现在成为了女总经理了，这一步步上升的，是吧？之前呢还是什么中型集团的总经理，现在仔细想想的话，铁通怎么都能算大型集团了吧？毕竟是通信集团，这投资不太会少，而且还是铁道部这种大牛投资的，至少也要有个十几二十亿的吧？于是这么一来呢，人家就成大集团的总经理了，这资历和经手的企业也越来越多，经验也越来越丰富……嘶，贾鸿渐突然想到了一点，诶，他以后退休了，到了2012年以后，这企业能不能交给小张啊？

到时候小张来管理企业的话，哪怕就是灵感没有他多，不像他是重生者一样能够各种“作弊”。但是小张这么多年见过了这么多事儿，看过了贾鸿渐这么多“神来之笔”，以后哪怕不会做事也会『吟』嘛！到时候起码得执行力她还是有保证的，正正经经的经营下去她应该还是没问题的把？而且用小张的话，比用什么国外特别是美国的职业经理人要放心的多了！

为什么这么说呢？因为贾鸿渐作为一个重生者，而且前世还是在商界里打拼的，他其实早就发现了，什么职业经理人好啊、是未来的发展方向啊，那都是假的！为什么这么说？因为企业毕竟不是职业经理人家的，人家是签合同的，搞不好什么时候就被解雇了！所以人家不是一辈子在这边打工，人家会管什么长远计划？

别忘了大家说政客怎么怎么不好的时候，都是说政客短视，因为他们现在种树了以后，不是他们自己乘凉，所以他们蛋疼啊去种树给别人做成绩？搞不好下次上来享福的就是他的政敌！而职业经理人其实也一样，他拿钱了，来干活负责管理，他只要自己在任上的几年各种业绩好看就行，自己拿得到分红就行，至于这企业到底长久来说好不好，管他屁事啊？甚至说不好听的，碰到企业进入危机了，『迷』信老外的去找个外国的职业经理人过来，80的可能是企业反而被整的不行了！

就像是索尼集团之前找了个老外的eo过来，干了几年屁成绩有没有？说真的，如果他们外聘贾鸿渐过去，贾鸿渐估计也不会好好给人家干——我给你们打下了百年基业，你们多给我钱么？拿多少钱干多少事儿！反正我今年的奖金就是跟今年的盈利状况挂钩的，那我上任了以后，把现在亏钱的都给砍了，不管这项目未来几年是不是流行趋势，反正我砍了现在止血再说，然后裁员！一两年内立刻就能让企业的亏损不那么难看，甚至把一些部门卖掉之后，还能好看不少！但是呢，这样壮士断腕了之后，以后这企业真的就能再爬的起来么？没人知道！反正贾鸿渐看来，外国那些碰到状况不好了，然后轮番砍人砍部门的企业，能苟活就不错了，真的能够翻身的，那真是少之又少……

与其这样，他还不如把经营权交给自己信得过的人，对吧？起码家族经营的话，在为企业久远生存的方面，还是用心的，对吧？([m.520dus.com 520读书网]。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到m阅读。)

〖∷更新快∷∷纯文字∷〗