乌纱帽（1） (1/3)

尹杰从省国资委开完会回到建工集团，时间已经是中午了。

万子峰提前几分钟在食堂的一个雅座占了位子，打好了饭菜。所以，尹杰一回来就直接到食堂与万子峰汇合，一起吃饭。

按照惯例，尹杰出去开会，万子峰就在集团办公室值班，替尹杰处理一些日常工作。尹杰开会回来，万子峰再向他汇报。

万子峰说：“今天上午，有三批来访客人。一是集团总会计师孙拓，带着一位银行副行长来找你，说是那家银行希望跟我们集团建立业务关系，他们银行愿意给我们授信30个亿。”

尹杰问：“那位行长有没有说，需要我们提供什么保证措施？”

万子峰：“说了，他说只要集团提供信誉担保，凭二级公司的工程承包合同就可以随时用款。”

尹杰点头：“嗯，好，第二批客人呢？”

万子峰：“是人力资源部的郝部长，她送了一份干部交流方案来，想听听你的意见。”

尹杰笑道：“哦，她还真的愿意拿自己做试验啊？好，精神可嘉，她的方案大意是什么？”

万子峰：“她设计的是一种三边交流方案——她到职业学院去当就业辅导老师，让一个年轻人接替她的位子，同时职业学院选个人出来补上那个年轻人原来的位子。她说的年轻人，就是我们这次4个秘书候选人当中的一个。”

“行啊，跟我设想的一样，这种三边交流方式，更有灵活性，便于操作。下午一上班，你就约郝部长来面谈。”尹杰并不掩饰自己内心的高兴，“嗯，让我碰上这位郝大姐，也算是我的运气啊。有她带头做出示范，干部制度改革就能顺利启动了。”

万子峰：“第三批客人是几个退休老职工，他们反映集团有些单位现在还在搞子女顶替父母的就业办法，要求集团政策一视同仁。正好当时郝部长在，我就让她把人领走了。”

尹杰的笑容突然不见了，无奈地说：“唉，你看看，我们的薄弱环节也正是人力资源系统，传统惯性、历史欠账，现在都暴露无遗。有些二级单位，职工身份和工龄都查不清楚，以至社保、医保都成了一笔糊涂账。”

万子峰：“施工单位的流动性比较大，这也是个特殊情况啊。尹总，你是想动大手术？”

尹杰想了想：“原来是有动大手术的想法，不过，最近发现方方面面对集团的经营业绩都比较满意。包括省国资委，也不希望经济效益出现波动。小万，你知道吧，集团的管理水平实在一般化，为什么业绩一直很好呢？”

万子峰：“尹总，你真的要我说？”

尹杰：“当然，说说你自己的看法。”

万子峰：“我个人认为有两个原因：一是，历史形成的国企品牌，使我们的市场信誉要高于民营企业，因此业务就多；二是，工程定额、取费标准比较高，业务利润就高。这是因为，定额和取费标准是建设主管部门制定的，消费者没有发言权。建设主管部门等于是自己给自己规定工程利润率，肯定会让自己主管的行业企业受益嘛。”

尹杰：“对，我完全同意你的分析。以前我还不知道，做工程的利润这么高，建房、修路、架桥，还有装修，平均利润率达到30了，这相对于其他行业，简直就是暴利啊。不过，除了你说的两点之外，还有一条，就是房地产行业的持续快速发展，使我们下游的建筑和装修行业也赚得盆满钵满。房地产开发带动政府的财政收入高速增长，政府就有钱投资修路建桥，这也喂饱了施工行业啊。”

万子峰：“对，是的。”

尹杰吃完了饭，用餐巾纸抹了一下嘴，接着说：“效益如此之好，引无数英雄竞折腰啊。现在我才知道，我这个总经理的乌纱帽，含金量很高呢。还有很多人，在场外排队等候这根接力棒呢。所以，我分析，要么是因为集团的经济效益好，一好百好，大家都没有压力；要么就是，我在这个岗位上是做不了多长时间的。小万，你也要有这个心理准备哟。”

万子峰：“哦，是吗？尹总今天从国资委开会回来，口风大变，是不是有什么——”

尹杰：“对呀，我跟上头汇报，上头的意见是，干部交流办法不要大范围地搞，只要有探索就行；房地产项目也不要大规模地搞，只要启动了就行。总之，要确保在我任内集团平安无事。”

万子峰：“也许，上头对你的未来是有所安排的吧？”

尹杰笑了：“你小子，就是聪明。昨天，省级党报发表了华新社记者的文章，吹嘘了一通相水区的商业步行街，上头也很重视这件事，他们把功劳记在我头上了。”

万子峰：“这就对啦，是在你任上做出的成绩嘛，当然功劳要记在你头上了。今天，我哥哥万子强来电话说，《兴州日报》也转载了那篇文章，整个兴州市都震动了，他们市委机关还组织了专题学习呢。”

万子峰也吃完了，他们很默契地同时起身，离开食堂，然后乘电梯去办公室。

万子峰的办公桌就摆在会客厅里，而尹杰的办公室则是在会客厅里间。在里间，除了办公桌椅和书柜之外，还有一张长沙发，既可以坐，也可以躺。平时，尹杰的习惯是中午在沙发上小憩半个小时。

今天，尹杰没有困意，就在会客厅的沙发上坐下来，与万子峰聊天。他说：“小万，既然上头的意思是不要搞大动作的改革，那你也把心态调